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15
Oct
2019
武進區總工會金剛主席一行蒞臨峰度參觀指導
發布者:fundo 瀏覽次數:1120

10月10日下午,武進區總工會金剛主席、高新區黨群工作部副部長吳允超一行蒞臨峰度參觀指導,峰度控股董事長駱國峰、工會主席湯燕、行政人事總監唐麗芬熱情接待,雙方在集團會議室圍繞企業發展和工會工作情況進行了深入交流。


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工作匯報:全面部署,持續開展工會活動
會議開始,董事長駱國峰對領導們的來訪表示熱烈歡迎,并就峰度目前的企業模式、發展現狀以及未來規劃等內容進行了匯報。隨后,峰度工會主席湯燕介紹了峰度工會現階段的工作情況。


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2019年2月,在上級工會領導的關心下,峰度控股集團建立了工會組織,為確保工會工作順利開展,在工會領導小組的宣傳動員下,廣大職工深入學習《工會法》。今年以來,峰度嚴格按照上級工會工作部署,全面加強職工之家建設,做到組織機構健全,職工入會率100%,會費收繳率100%,辦卡率100%,職能作用發揮較好,工作明確,職責到位。


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另外,公司陸續開展了“全民健身周”、“夏日送清涼”、“員工生日會”等工會主題活動,并積極參與上級總工會舉辦的各項活動及比賽,例如駕駛員技能大賽及高新區第二屆職工足球組聯誼賽,均獲得不錯的成績。為進一步提高工會組織的凝聚力,公司成立了工會興趣小組,讓職工進行一些有益的文體活動,如羽毛球、乒乓球、籃球、足球等,使企業文化得到了進一步的發展。

指導交流:明確工會定位,充分發揮工會職能

武進區總工會主席金剛對峰度現階段的發展模式和工會活動開展情況表示了肯定,同時提出了幾點建議:首先,要明確工會的定位,工會活動要圍繞企業發展、圍繞服務職工所需展開。其次,要充分發揮工會職能,引導職工跟公司同心,公司要維護職工合法權益,從生活、文化、健康等方面服務職工,提供困難幫助,組織適當的文化娛樂活動;第三,工會要有創新意識,要因地制宜,與時俱進,及時主動地了解職工需求,開展靈活多樣的工會活動,豐富職工生活。


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自峰度工會成立以來,充分發揮了公司和職工之間的橋梁作用,使公司和職工緊密聯系起來,同心協力,共同致力于公司的發展。同時,職工的合法權益有了進一步的保障,讓職工更安心、放心地投入到工作中,后顧無憂。此外,豐富有趣的工會活動和各項福利幫扶也讓職工們倍感貼心,大大提升了對公司企業文化的認同感。


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未來,峰度工會將根據武進區總工會主席金剛的指導建議,不斷加強工會自身建設,全面、持續地開展工會活動,真正把工會建設成領導信任、職工擁護的職工之家。

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